Sievietes digitālajā laikmetā: aizspriedumi joprojām ir šķērslis karjerai tehnoloģiju jomā
Šogad Valensijā no 25. līdz 30. jūnijam norisināsies apmācību programma, kas veltīta sievietēm digitālajā laikmetā: „Sieviešu līderība digitālajā laikmetā“ (Women’s Leadership in the Digital Age). Pasākums tika izsludināts šomēnes notikušajā globālajā tehnoloģiju izstādē MWC Barcelona 2023. Uzņēmuma Huawei iniciatīvas Women in Tech mērķis ir palīdzēt sievietēm ienākt tehnoloģiju nozarē, un šī programma ir daļa no plašākas apmācību iniciatīvas Seeds for the Future, kuru Latvijas tehnoloģiju studenti jau ir ļoti labi iepazinuši.
Konferencē, kas tika organizēta vasaras nometnes “Sieviešu līderība digitālajā laikmetā” atklāšanas pasākumā, ekspertes runāja par šķēršļiem un iemesliem, kāpēc sievietes tehnoloģiju jomās tiek iesaistītas ievērojami mazāk nekā vīrieši.
Vācijas Fresenius Lietišķo zinātņu universitātes (Fresenius University of Applied Sciences) profesore Dr. Anna Šnaidere (Anna Shneider) prezentēja pētījumu par atšķirībām dzimumu tehnoloģiskajās prasmēs, kas tika veikts septiņās valstīs, tostarp Ķīnā, ASV un Francijā.
Zinātniece uzsvēra, ka sievietes, kurām ir līdzīgas prasmes kā vīriešiem, mēdz sevi novērtēt par zemu, savukārt vīrieši pasniedz savas tehnoloģiskās zināšanas kā lielāko kompetenci. Šī atšķirība starp dzimumiem ir īpaši izteikta informācijas tehnoloģiju un telekomunikāciju (ITK) nozarē. Vēl viena ITK nozarei raksturīga problēma ir vecuma diskriminācija, kas īpaši ir izteikta tieši pret sievietēm – tika konstatēts, ka tām ir vēl grūtāk kāpt pa karjeras kāpnēm.
Zinātnieku veiktais pētījums atklāja, ka sieviešu vidū pastāv skeptiskāka attieksme pret robotizāciju, kas var tikai vēl vairāk pastiprināt esošos stereotipus. Tā kā daudzas uzņēmējdarbības un dzīves jomas saskaras ar digitālām pārmaiņām, ir svarīgi attīstīt dažādu dzimumu un vecumu cilvēku tehnoloģiskās zināšanas, pretējā gadījumā digitālā plaisa vien palielināsies. Ekspertes uzsvēra, ka, iekļaujot sievietes savās aktivitātēs, uzņēmumi gūst vairāk priekšrocību, jo dažādu dzimumu darbinieki veiksmīgi papildina viens otra stiprās puses.
Hafsata Abiola-Kastello (Hafsat Abiola-Castello), organizācijas Women in Africa prezidente, uzsvēra, ka tehnoloģijām ir teju vai maģisks spēks nabadzīgās un jaunattīstības valstīs, kurās tehnoloģiskie risinājumi palīdz atrisināt gadiem ilgušas problēmas sliktu ceļu, finanšu iestāžu, veselības aprūpes, izglītības un citu infrastruktūru dēļ. Tomēr pastāv arī liels izaicinājums – palīdzēt visiem cilvēkiem apgūt to, kā izmantot šīs tehnoloģijas.
Tonijs Jongs Džins (Tony Yong Jin), Huawei Eiropas reģiona viceprezidents un galvenais pārstāvis Eiropas iestādēs, teica, ka 2023. gada vasaras skola būs vēl viena lieliska iespēja nākotnes līderiem iepazīties ar jaunām tehnoloģijām: „Huawei ir pilna apņēmības turpināt atbalstīt Eiropas talantus un to digitālo prasmju paplašināšanu un stiprināšanu, vienlaikus pievēršot uzmanību zaļajai pārveidei. Es ar nepacietību gaidu sadarbību ar mūsu Spānijas partneriem, kas ļaus sniegt vēl nozīmīgāku izglītības pieredzi, tuvojoties Spānijas prezidentūrai ES.”
Berta Erero (Berta Herrero), Huawei Equality, Diversity and Inclusion vadītāja Eiropā un skolas „Sieviešu līderība digitālajā laikmetā“ direktore, apgalvoja, ka mācību programma sniedz sievietēm nepieciešamos rīkus un prasmes, kas vajadzīgi pārejai uz digitālajām tehnoloģijām: „Labākie šo apmācību kandidāti saņem pilnu stipendiju, lai pabeigtu programmu, tāpēc vienlīdzīgas iespējas kļūst par realitāti. Neatkarīgi no tā, vai viņas darbojas eksaktajās vai humanitārajās zinātnēs, sievietēm ir svarīga loma mūsu nākotnes veidošanā. Nevienam nevajadzētu būt izslēgtam no jauno tehnoloģiju veidošanas procesa. Patiesībā vienlīdzības nodrošināšana tehnoloģiju nozarē ir pirmais solis patiesi vienlīdzīgas, iekļaujošas pasaules veidošanā, kurā nepastāv aizspriedumi un diskriminācija. Esmu lepna vadīt vasaras programmu savā dzimtajā zemē Spānijā. Vasaras nometnei „Sieviešu līderība digitālajā laikmetā“ tiks izvēlētas 29 dalībnieces no Eiropas Savienības, Balkānu valstīm un Ukrainas, tostarp arī no Latvijas.
Plašāka informācija par programmu European Leadership Academy tīmekļa vietnē.
